sábado, 5 de septiembre de 2009

MENTEFACTOS


El profesor Miguel de Zubiría Samper de la
Fundación Alberto Merani en Colombia, basado
en la teoría cognitiva, desarrolló propuestas
pedagógicas mediante los “mentefactos conceptuales”,
durante el período de 1995 a 1996. Estos
mentefactos son muy diferentes a una de las
herramientas más utilizadas y aceptada por la
comunidad educativa, a saber: los mapas conceptuales.
Estos últimos fueron creados por Joseph
Novak, alumno de David Ausubel, y parten de
la tesis según la cual las proposiciones son instrumentos
de conocimiento.
Sin embargo, los mapas conceptuales, no
eran conceptuales, son mapas proposicionales,
sin jerarquía ni orden. Por el contrario, los mentefactos
son herramientas para organizar el conocimiento
que sí tienen estas características; los
mentefactos recurren a simples diagramas y con
la ayuda de estos permiten tener claridad en los
conceptos (1). Si en investigación se manejan
correctamente los conceptos relacionados con
muestreo y estos se aplican en los diferentes
estudios, se obtendrá con mayor probabilidad
un conocimiento claro para obtener una muestra
representativa de la población diana de su
investigación.
Mentefactos conceptuales
Un mentefacto es un diagrama jerárquico
cognitivo que organiza y preserva el conocimiento,
en él se plasman las ideas fundamentales y se
desechan las secundarias. Los mentefactos conceptuales
realizan dos funciones: organizan las
proposiciones y preservan los conceptos así almacenados,
mediante un diagrama simple jerárquico.
Antes de construir un mentefacto conceptual se
deben construir las proposiciones (1). Para estructurarlas
y organizarlas en supraordinadas, exclusiones,
isoordinadas e infraordinadas, definidas
de la siguiente forma:
Supraordinada: Es una clase que contiene
por completo a otra.
Exclusiones: Son las clases que se oponen o
se excluyen mutuamente, se asocia con la
operación de excluir o negar un nexo entre
dos clases adyacentes.
Isoordinada: Establece alguna correspondencia
no total y se asocia con la operación
o nexos entre clases adyacentes.
Infraordinada: Varias subclases de una clase.
Se definirá cada una de éstas y se realizará
un ejemplo, tomando el concepto de amistad.
Al concepto “amistad”, lo delimitan las siguientes
proposiciones en su respectivo orden:
Proposiciones
Supraordinación:
P1. (La “amistad”) es un tipo de relación interpersonal.
Exclusiones:
P2a. La “amistad” es diferente del “compañerismo”,
por requerir la interacción interpersonal
en múltiples actividades, no tan solo en una.
P2b. (La “amistad”) discrepa del “colegaje”, pues
pertenecer a una profesión, de suyo, no exige
intercambios interpersonales. Mucho
menos, intercambios prolongados ni íntimos,
como sí lo exige la amistad.
Isoordinaciones:
P3a. La “amistad” requiere de altos niveles de
“intimidad”.
Infraordinaciones:
P4a. De acuerdo con el género de los participantes,
(la “amistad”) bien podría dividirse en
amistad homosocial y amistad heterosocial.
64 / Rev. Cienc. Salud. Bogotá (Colombia) 4 (Especial): 62-72, octubre de 2006
Ibáñez M.

COMO FORMULAR PREGUNTAS


La calidad de nuestras vidas la determina la calidad de nuestro pensamiento. La calidad de nuestro pensamiento, a su vez, la determina la calidad de nuestras preguntas, ya que las preguntas son la maquinaria, la fuerza que impulsa el pensamiento. Sin las preguntas, no tenemos sobre qué pensar. Sin las preguntas esenciales, muchas veces no logramos enfocar nuestro pensar en lo significativo y sustancial.
Podríamos decir que existe gran variedad de preguntas así:
Las preguntas esenciales.
Preguntas analíticas.
Preguntas evaluativas.
Formular preguntas en las disciplinas académicas.
Formular preguntas para conocimiento y desarrollo previo.
Formular preguntas sistemática y socráticamente.

ESTILOS DE APRENDIZAJE

ESTILOS DE APRENDIZAJE

ESTILOS DE APRENDIZAJE: COMO SELECCIONAMOS Y REPRESENTAMOS LA INFORMACIÓN
En nuestro estilo de aprendizaje influyen muchos factores distintos pero uno de los más influyentes es el relacionado con la forma en que seleccionamos y representamos la información.
Todos nosotros estamos recibiendo a cada momento y a través de nuestros sentidos una ingente cantidad de información procedente del mundo que nos rodea. Nuestro cerebro selecciona parte de esa información e ignora el resto. Si, por ejemplo, después de una excursión le pedimos a un grupo de turistas que nos describan alguno de los lugares que visitaron probablemente cada uno de ellos nos hablará de cosas distintas, porque cada uno de ellos se habrá fijado en cosas distintas. No recordamos todo lo que pasa, sino parte de lo que pasa a nuestro alrededor.
Seleccionamos la información a la que le prestamos atención en función de su interés, naturalmente. Nos es más fácil recordar el día de nuestra boda que un día cualquiera. Pero también influye él como recibimos la información.
Algunos de nosotros tendemos a fijarnos más en la información que recibimos visualmente, otros en la información que reciben auditivamente y otros en la que reciben a través de los demás sentidos.

ESTILOS DE APRENDIZAJE Y ESTRATEGIAS
Nuestro estilo de aprendizaje está directamente relacionado con las estrategias que utilizamos para aprender algo. Una manera de entenderlo sería pensar en nuestro estilo de aprendizaje cómo la media estadística de todas las distintas estrategias que utilizamos. Nuestro estilo de aprendizaje se corresponde por tanto con las grandes tendencias, con nuestras estrategias más usadas.
Pero naturalmente, la existencia de una media estadística no impide las desviaciones, o dicho de otro modo, el que alguien pueda ser en general muy visual, holístico y reflexivo no impide, sin embargo, el que pueda utilizar estrategias auditivas en muchos casos y para tareas concretas.

LOS ESTILOS DE APRENDIZAJE Y LA TEORÍA DE LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
Una de las teorías más apasionantes y mejor fundadas de las aparecidas en los últimos años es la teoría de las inteligencias múltiples de Howard Gardner. Gardner define la inteligencia como el conjunto de capacidades que nos permite resolver problemas o fabricar productos valiosos en nuestra cultura. Gardner define 8 grandes tipos de capacidades o inteligencias, según el contexto de producción (la inteligencia lingüística, la inteligencia lógico-matemática, la inteligencia corporal kinestésica, la inteligencia musical, la inteligencia espacial, la inteligencia naturalista, la inteligencia interpersonal y la inteligencia intrapersonal).
Todos desarrollamos las ocho inteligencias, pero cada una de ellas en distinto grado. Aunque parte de la base común de que no todos aprendemos de la misma manera, Gardner rechaza el concepto de estilos de aprendizaje y dice que la manera de aprender del mismo individuo puede variar de una inteligencia a otra, de tal forma que un individuo puede tener, por ejemplo, una percepción holística en la inteligencia lógico - matemática y secuencial cuando trabaja con la inteligencia musical.
Gardner entiende (y rechaza) la noción de los estilos de aprendizaje como algo fijo e inmutable para cada individuo. Pero si entendemos el estilo de aprendizaje como las tendencias globales de un individuo a la hora de aprender y si partimos de la base de que esas tendencias globales no son algo fijo e inmutable, sino que están en continua evolución, vemos que no hay contraposición real entre la teoría de las inteligencias múltiples y las teorías sobre los estilos de aprendizaje.
Como profesor ambos tipos de teoría me resultan útiles. La teoría de las inteligencias múltiples se centra en la producción por parte del individuo en una áreas y no en otras. Es mi opinión personal que personas con el mismo estilo de aprendizaje pueden utilizarlo para desarrollar áreas de producción distintas y viceversa, es decir que individuos con distintos estilos de aprendizaje podrían tener el mismo éxito en la misma área. Una determinada manera de aprender puede utilizarse para 'fabricar' distintos artefactos. Los valores, opiniones y actitudes del individuo, sus gustos y su ambiente, podrían llevarle a un campo u a otro.

CARACTERÍSTICAS DE LOS SISTEMAS DE REPRESENTACIÓN

Sistema de representación visual:

Cuando pensamos en imágenes (por ejemplo, cuando 'vemos' en nuestra mente la página del libro de texto con la información que necesitamos) podemos traer a la mente mucha información a la vez, por eso la gente que utiliza el sistema de representación visual tiene más facilidad para absorber grandes cantidades de información con rapidez.
Visualizar nos ayuda además, a establecer relaciones entre distintas ideas y conceptos. Cuando un alumno tiene problemas para relacionar conceptos muchas veces se debe a que está procesando la información de forma auditiva o kinestésica.
La capacidad de abstracción está directamente relacionada con la capacidad de visualizar. También la capacidad de planificar.
Esas dos características explican que la gran mayoría de los alumnos universitarios (y por ende, de los profesores) sean visuales.
Los alumnos visuales aprenden mejor cuando leen o ven la información de alguna manera. En una conferencia, por ejemplo, preferirán leer las fotocopias o transparencias a seguir la explicación oral, o, en su defecto, tomarán notas para poder tener algo que leer.

Sistema de representación auditivo

Cuando recordamos utilizando el sistema de representación auditivo lo hacemos de manera secuencial y ordenada. En un examen, por ejemplo, el alumno que vea mentalmente la página del libro podrá pasar de un punto a otro sin perder tiempo, porqué está viendo toda la información a la vez. Sin embargo, el alumno auditivo necesita escuchar su grabación mental paso a paso. Los alumnos que memorizan de forma auditiva no pueden olvidarse ni una palabra, porque no saben seguir. Es como cortar la cinta de una cassette. Por el contrario, un alumno visual que se olvida de una palabra no tiene mayores problemas, porqué sigue viendo el resto del texto o de la información.

El sistema auditivo no permite relacionar conceptos o elaborar conceptos abstractos con la misma facilidad que el sistema visual y no es tan rápido. Es, sin embargo, fundamental en el aprendizaje de los idiomas, y naturalmente, de la música.

Los alumnos auditivos aprenden mejor cuando reciben las explicaciones oralmente y cuando pueden hablar y explicar esa información a otra persona.

Sistema de representación kinestésico

Cuando procesamos la información asociándola a nuestras sensaciones y movimientos, a nuestro cuerpo, estamos utilizando el sistema de representación kinestésico. Utilizamos este sistema, naturalmente, cuando aprendemos un deporte, pero también para muchas otras actividades. Por ejemplo, muchos profesores comentan que cuando corrigen ejercicios de sus alumnos, notan físicamente si algo está mal o bien. O que las faltas de ortografía les molestan físicamente. Escribir a máquina es otro ejemplo de aprendizaje kinestésico. La gente que escribe bien a máquina no necesita mirar donde está cada letra, de hecho si se les pregunta dónde está una letra cualquiera puede resultarles difícil contestar, sin embargo sus dedos saben lo que tienen que hacer.

Aprender utilizando el sistema kinestésico es lento, mucho más lento que con cualquiera de los otros dos sistemas, el visual y el auditivo. Se necesita más tiempo para aprender a escribir a máquina sin necesidad de pensar en lo que uno está haciendo que para aprenderse de memoria la lista de letras y símbolos que aparecen en el teclado.

El aprendizaje kinestésico también es profundo. Nos podemos aprender una lista de palabras y olvidarlas al día siguiente, pero cuando uno aprende a montar en bicicleta, no se olvida nunca. Una vez que sabemos algo con nuestro cuerpo, que lo hemos aprendido con la memoria muscular, es muy difícil que se nos olvide.

Los alumnos que utilizan preferentemente el sistema kinestésico necesitan, por tanto, más tiempo que los demás. Decimos de ellos que son lentos. Esa lentitud no tiene nada que ver con la falta de inteligencia, sino con su distinta manera de aprender.

Los alumnos kinestésicos aprenden cuando hacen cosas como, por ejemplo, experimentos de laboratorio o proyectos. El alumno kinestésico necesita moverse. Cuando estudian muchas veces pasean o se balancean para satisfacer esa necesidad de movimiento. En el aula buscarán cualquier excusa para levantarse y moverse.

jueves, 3 de septiembre de 2009

PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS


El portafolio de evidencias es una herramienta de evaluación del aprendizaje como lo es una evaluación escrita.. Esta herramienta tiene la ventaja que no solo evalúa el aprendizaje sino que los apoya. En este trabajo se presentan los resultados cuando esta herramienta se utiliza como complemento en la evaluación del aprendizaje. Para demostrar la efectividad de esta herramienta, se diseñó una encuesta para evaluarla. Los resultados de la encuesta fueron más que satisfactorios y demuestra el apoyo que esta herramienta puede brindar al profesor.
La idea central del portafolio como recurso de evaluación se basa en los siguientes puntos según Barton y Collins
• en que el alumno y el profesor pueden reflexionar sobre el crecimiento de los estudiantes debido a la naturaleza evolutiva del desarrollo del portafolio
• en la naturaleza evolutiva permite realizar cambios a lo largo del programa.
• en que el alumno siente el aprendizaje como algo propio al ir desarrollando el portafolio.
• Proporciona evidencia del conocimiento, las habilidades, las disposiciones de quien labora.
CARACTERÍSTICAS DE UN PORTAFOLIO SEGÚN BARTON Y COLLINS:
• El profesor debe de definir cuál es la finalidad del portafolio de manera que el estudiante sepa lo que se espera de él antes de comenzar a preparar sus archivos de evidencia.
• Las evidencias recopiladas por el alumnado han de establecer una correspondencia entre el trabajo del curso y sus experiencias de aprendizaje.
• Captan el crecimiento y el cambio del estudiante a través del tiempo.
• Las reflexiones del alumnado son una forma poderosa de propiciar la integración de la teoría y la práctica. Cada portafolio es una creación única porque cada estudiante determina qué evidencias incluir y realiza una autoevaluación como parte del proceso de desarrollo
• Calificar a un portafolio no es más complicado que calificar un examen, pero puede ser más laborioso.
Los componentes del portafolio:
1. Propósito: cada evidencia debe organizarse para demostrar su evolución hacia las metas marcadas.
2. Evidencias: Según Collings
Artefactos: documentos del trabajo normal de grupo, desde actividades de clase hasta trabajos realizados por iniciativa propia.
Reproducciones: Incluyen hechos que normalmente NO se recogen. Por ejemplo cintas de conversaciones con expertos en el área.
Atestiguaciones: Documentos sobre el trabajo del estudiante preparado por otras personas. Por ejemplo, comentarios realizados por el docente, por otros profesores o por personas involucradas en el proceso formativo del estudiante.
Producciones: Dan forma y sentido al portafolio
Explicitación de metas: el estudiante ejemplifica de manera personal el propósito del portafolio que va a realizar.
Reflexiones: se lleva a cabo mientras se elabora, se organiza o se revisa el portafolio para proponerlo a evaluación.
Encabezamientos: pequeños informes que acompañan a cada documento y descubren qué es, por qué, y de qué es evidencia.
Etapas
Análisis
partes del proyecto

ESTRUCTURA CURRICULAR DEL SENA


ESTRUCTURA CURRICULAR DEL SENA
El SENA presenta UNA ESTRUCTURA CURRICULAR en la que incluye los siguientes aspectos:
Un formato convencional diligenciable por el docente, en su área respectiva, para los siguientes aspectos:
CRITERIOS DE EVALUACIÓN, DESEMPEÑO, PRODUCTO, LISTA DE VERIFICACIÓN
Cada formato esta diseñado con contenidos claros y concretos correspondientes a los diferentes aspectos mencionados, el primero de ellos, CRITERIOS DE EVALUACIÓN se muestra a continuación con los datos requeridos:


ENCABEZADO(LOGOS),
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
PROGRAMA ARTICULACIÓN COLEGIO ADVENTISTA LIBERTAD
CIUDAD BUCARAMANGA
TEMA CUESTIONARIO PARA: EVALUAR GRAMÁTICA INGLESA
CÓDIGO I -9°-01
1. DATOS GENERALES:

Estructura curricular 9°.
Modulo de formación inglés.
Unidad de aprendizaje gramática.
Actividad de E.A.E., construcción de oraciones.
Evidencias de aprendizaje tiempos oracionales (indicador de logro y logro).
Criterios de evaluación orden de la estructura y uso correcto del auxiliar
Duración de la evaluación una hora.
Nombre del alumno
Numero de orden 9 A
Centro de formación Colegio Adventista Libertad
Ciudad, Bucaramanga
Nombre del docente. Jackeline Oviedo Aparicio


2. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO
3. FORMULACIÓN DE PREGUNTAS: a. Organiza las palabras y construye oraciones,
b. Responde las preguntas teniendo en cuenta el tiempo oracional
c. Completa las oraciones usando el auxiliar correcto
d. Escoge el verbo que de sentido exacto en tiempo y significado a cada oración
e. subraya con color diferente cada oración según su tiempo (verde- pasado, rojo- presente,)
4. OBSERVACIONES
RECOMENDACIONES
JUICIO DE VALOR: APROBÓ, NO APROBÓ
OBSERVACIONES DEL EVALUADO
CIUDAD Y FECHA.

FIRMAS EVALUADOR EVALUADO.
Desempeño, producto y lista de verificación son aspectos de igual valor con datos particulares pero cuyo encabezado es el mismo.

VIDEOCONFERENCIA


La videoconferencia es un medio de divulgación y capacitación tecnológico que apoya a la didáctica dentro de los procesos académicos o administrativos en los cuales se comparte información. Por medio de éste dos o más puntos distantes establecen comunicación con una capacidad de transmisión y recepción de audio y video en forma bidireccional. Esto hace que en un medio organizacional y educativo, el conferencista, el docente y los estudiantes, desde todos los sitios, se vean unos a otros y establezcan una comunicación interactiva y simultánea.
Dada su flexibilidad, la videoconferencia posee grandes ventajas sobre el resto de los medios de comunicación. Su interacción es más real, productiva y eficaz. Representa el modelo más cercano de divulgar de una manera virtual cara a cara, ya que permite el empleo de técnicas grupales, de pregunta y respuesta, de exposición y sustentación de ideas y generación de debates. Es por lo tanto, un medio de gran valor didáctico, en el que se involucran el intercambio de datos, imágenes, videos, y, prácticamente, cualquier tipo de información. TIPO DE AYUDAS TECNOLÓGICAS Y AUDIOVISUALES.
En la videoconferencia, se da otro tratamiento a las presentaciones como el caso de Power Point Microsoft. Los textos deben estar altamente contrastados para permitir una mejor visibilidad en las regionales receptoras: fondos claros, letras oscuras (rojos , negros, azules,
invertidos sobre fondos oscuros), el tamaño de letra (fuente) no deben ser inferior a 24 puntos y sin animaciones, preferiblemente no debe realizarse gráficos (la resolución no es la mejor). CAPACIDAD DE AUDITORIO Es importante saber cuántas personas van asistir a los puntos
de emisión y recepción para garantizar el alistamiento logístico.